Recursos humanos - almacen - administrativo

Actualización semanal de flotas de personal administrativo y operativo, formación y archivo de expedientes, tramite de órdenes de compra, apoyo en altas en registro de huellas en reloj checador.

Apoyo a realización de pre nomina, con incidencias semanales para pago el personal, verificación de reloj checador, solicitud de altas y bajas del IMSS, pago de vacaciones, incapacidades y préstamos.

Actividades: apoyar a recursos humanos en la actualización de plantilla, pedidos de uniformes, verificación y lista de entradas y salidas del personal vía tarjeta de checado, enviar y recibir paquetes para los distintos puntos de venta de la zona, realizar reservaciones de hotel y reporte de gastos, apoyo a gerencia con reportes.
Puntos de venta: recepción y envió de paquetes, trato directo al cliente, manejo de caja chica. 

Área de recibo: validar la entrada de mercancía conforme a facturas, mercancía que no se ingresara se reportaba a mesa de control para su regreso.
Área de punto de venta: validar, ingresar y surtir mercancía promocional para tiendas mediante scanner o computadora.
Área de surtimiento (líder de cuadrilla): trabajo en equipo para surtir mercancía de tiendas mediante scanner, mercancía no apta se reportaba a mal estado.
Área de pequeños, valiosos y telefonía: se surtía y validaba mercancía como laptops, celulares y Tablet a tiendas mediante computadora o scanner.
En todas las áreas se realizaban inventaros cíclicos de 5 códigos al día para un mayor control y un inventario general al mes.

se fundamenta en la necesidad de corresponder a las necesidades educativas del entorno a través de la formación de profesionales que actúen en una de las áreas de mayor trascendencia económica y social de la región, como lo es la Industria de la transformación representada básicamente por las maquiladoras ( las cuales emplean a una onsiderable cantidad de mano de obra tanto en la entidad, como en toda la región norte del país), así como al resto del sector productivo, representados por empresas de bienes y servicios y la industria de la construcción. En la preservación de los bienes de subsistencia popular surge la necesidad de extender el campo de acción de los profesionales ncargados del bienestar de los individuos, las familias y la comunidad, al área laboral, en donde la seguridad e higiene constituyen factores prioritarios que atender, requiriéndose para ello de profesionales en esta disciplina con alto nivel de competencia y con una formación profesional integral, que permitan la preservación de la salud laboral, la prevención de riesgos de trabajo, la aplicación de la normatividad necesaria para la protección de los trabajadores, el ambiente laboral y del entorno y la capacidad de las organizaciones de servicio o de transformación, públicas y privadas, de garantizar un desarrollo sustentable en la región y el país.