RECLUTADOR SENIOR

Objetivo:
Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal, con el objetivo de incorporar al talento requerido en los puestos definidos y autorizados por la empresa, a través de técnicas de entrevista por competencias y metodologías basadas en reclutamiento 4.0, onboarding y employer branding.

Funciones principales no limitativas a:
• Creación semanal de estrategias y plan de reclutamiento para el área.
• Crear y coordinar publicación y activación de campañas para reclutamiento.
• Vinculación con bolsas de trabajo, universidades, plataformas etc.
• Coordinación de los proveedores de difusión en campo.
• Asistencia a ferias del empleo.
• Entrevistas por competencias
•Coordinar y dar seguimiento al reclutamiento por parte del Inplant.
• Presentación de terna de candidatos a los lideres de área, en vacantes estratégicas.
• Gestión de contratos y armado del expediente del personal de nuevo ingreso.
• Proceso de alta, incorporación y acompañamiento al nuevo personal.
• Mantener un registro completo de entrevistas y nuevas contrataciones entregado a Gerencia de Desarrollo Organización un reporte semanal.
• Mantenerse al corriente de los actuales métodos de reclutamiento.
• Facilitar procedimientos posteriores a la contratación referentes a altas, contratos etc.
• En conjunto con la Coordinación de RRHH convertir a la empresa como un atractivo para los talentos que están en la búsqueda de una oportunidad laboral.
•Mantener la cobertura total de la plantilla autorizada
•Realizar actividades que permitan el trabajo colaborativo en el departamento.
• Elaboración de reportes semanales y mensuales de KPI´S.
• Mantener actualizados los procedimientos, formatos y demás documentos de su área

Requisitos:
Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
Experiencia comprobable en reclutamiento y selección indispensable, perfiles administrativos y operativos.
Amplio conocimiento de medios de atracción de talento.

Competencias:
Perseverancia en la consecución de objetivos
Proactivo
Orientación a los resultados con calidad
Empatía
Trabajo en equipo
Liderazgo

Entregables:
Plan de reclutamiento semanal
Avance de vacantes diario
Indicadores mensuales

Ofrecemos:
o Sueldo Base Mensual Fijo: $13,000 MN totalmente libres de impuestos.
o 8% sobre sueldo base de bono de puntualidad $1,040.00 MN
o Prima vacacional del 30%
o16 días de Aguinaldo desde el primer año, incrementa acorde a su antigüedad.
o Seguro de vida $250,000.00 MN
o Paquete Funerario
o Día por cumpleaños
o 4 días con goce de salario en caso de matrimonio civil.
o 8 Días adicionales al año por cada trimestre de asistencia y puntualidad perfecta, intercambiables también por efectivo.
Compensaciones:
Bono de permanencia de $2,000 por colaborador contratado.
-Entregando $1,000 al cumplimiento de los 2 primeros meses posteriores a la fecha de ingreso del colaborador.
- Entregando $1,000 al cumplimiento de los 4 meses posteriores a la fecha de ingreso del colaborador.


Horario: 8:00-18:00 hrs, con 1 hora de comida de Lunes a Viernes.