MANAGER COMPENSATION AND BENEFITS
Descripción de la oferta de empleo
Ejecutar el proceso institucional de autorización de puestos nuevos con base en el proceso establecido para ello y que garantice el nivel de servicio definido.
Apoyar en la valuación de puestos nuevos participando en los comités designados.
Gestionar y apoyar en el proceso de administración de sueldos apegándose a los lineamientos institucionales.
Asegurar el cumplimiento del proceso de autorización de puestos nuevos.
Participar en estudios de mercado detectando las necesidades específicas del negocio que den visibilidad sobre las tendencias y prácticas en la industria que genere valor en la toma de decisiones de compensación.
Proponer mejoras a los esquemas de compensación variable evaluando la efectividad de los mismos de tal forma que se garantice la alineación de los esquemas con la estrategia del negocio.
Realización de cálculo de bono anual.
Dar seguimiento a la compensación variable operativa identificando las posibles desviaciones en los pagos y comportamiento del esquema de tal forma que se puedan realizar ajustes de acuerdo a los resultados obtenidos.
Requisitos.
Carrera profesional.
LAE, Contador Público, Ing.
Industrial o afín.
Experiencia.
15 años en Compensaciones.
Herramientas.
Office (Excel Avanzado), SAP, SuccessFactors, HCM (Deseable).
Habilidades/competencias.
Toma de Decisiones, Organización y Ejecución.
Inglés C1 Excel Avanzado Metodología de valuación de puestos de KF (Korn Ferry) y Mercer ·Encuestas de mercado ·Esquemas de compensación fija y variable ·Indicadores de Capital Humano ·Tabuladores y estructuras salariales ·Impuestos y Costos patronales de nómina ·Descripciones de puestos ·Procesos de gestión organizacional Beneficios.
Sueldo competitivo 100% nominal Prestaciones Superiores a la Ley Crecimiento y Desarrollo Horario.
lunes a viernes 8.
a Nivel de educación deseada.
Maestría Nivel de experiencia deseada.
Nivel Alto Directivo
Detalles de la oferta
- HR CONNECT S.A DE C.V
- 15/05/2024
- 13/08/2024
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