LÍDER DE TALENTO HUAMNO

Hospital Solutions te invita a unirte a su equipo de trabajo como Líder de Talento Humano:

Administrar, planificar y dirigir el capital humano, apegándose a la normatividad vigente para mantener un ambiente laboral favorable al desarrollo humano, intelectual y productivo, así mismo generar estrategias de atracción y retención del talento humano, buscando soluciones a conflictos laborales.

Requisitos del puesto

Requerimientos:

-Licenciatura en: Administración del Talento Humano, Desarrollo de Organizaciones, Psicología o afín (Indispensable contar con título y cédula)

-Experiencia: 2 a 3 años

-Idiomas: Inglés intermedio

-Disponibilidad de horario

-Contar con Constancia de Situación Fiscal actualizada

-Manejo de canales de comunicación, plataformas digitales de diseño y gestión del talento.

Conocimientos en:

Manejo de grupos

Seguridad e higiene

Limpieza y orden en el área de trabajo (5 ´s)

LFT, Ley del IMSS

Relaciones laborales

ISO 9001, 14001, 45001,13485

Clima organizacional

Evaluaciones de desempeño

Indicadores

Capacitación: DNC, programa, plataforma SIRCE, formatos de registro

Otros datos del puesto

Habilidades:

-Organización y planificación

-Trabajo en equipo

-Comunicación asertiva

-Proactividad

-Inteligencia emocional

-Excelente redacción, ortografía y comprensión lectora

-Manejo de equipo de trabajo

-Hablar en público

-Conciliaciones

Actividades:

-Administrar y gestionar la documentación de los colaboradores en lo referente a expedientes laborales, asegurando que cumplan con las disposiciones legales.

-Desarrollar políticas de prevención de riesgos laborales, psicosociales y otras relacionadas con la salud de los empleados basado en la normatividad aplicable.

-Establecer y supervisar el proceso de selección y reclutamiento de personal, asegurando la adquisición de talento humano que contribuya con el crecimiento de la empresa.

-Establecer mecanismos para la evaluación del desempeño y calificación de colaboradores.

-Presentar el resultado de los indicadores de sus procesos a la alta dirección.

-Aplicar herramientas para la detección de necesidades de capacitación que permita desarrollar la matriz de capacitación.

- Llevar un control del cumplimiento de asistencias y faltas del personal que permita trabajar la nómina.

-Controlar las vacaciones, permisos e incidencias de los colaboradores.

-Solicitar al despacho contable externo las altas y bajas ante el IMSS de los colaboradores de la empresa.

-Generar estrategias para lograr un clima laboral favorable que propicie el buen desarrollo de los procesos.

-Asegurar que los colaboradores cuenten con el equipo de protección personal necesario de acuerdo con las actividades desempeñadas.

-Dar inducción al puesto a colaboradores de nuevo ingreso, así como un posterior acompañamiento y retroalimentación que asegure la retención del talento humano.

- Asegurar y supervisar el cumplimiento en temas de seguridad y salud en el trabajo aplicables al área.

Ofrecemos:

Prestaciones de Ley

Sueldo competitivo, Capacitación Constante

11,000-12,000