INSPECTOR DE SEGURIDAD Y SALUD

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nspector de Seguridad y Salud  Objetivo del puesto.
Es responsable de inspeccionar y supervisar en sitio las medidas de seguridad que establezca el contratista para la ejecución de trabajos, asegura el cumplimiento de los aspectos legales y requerimientos de QHSE de la compañía.
Responsabilidades.
15%     Implementar los planes, programas y acciones derivados de los Sistemas de Administración de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente basados en  estándares y requerimientos Nacionales, Internacionales, Corporativos y reportes estadísticos de QHSE a la dirección y corporativo.
10%     Realizar los recorridos de inspección de riesgos, comisión de seguridad e higiene, atención de auditorías e investigaciones de Accidentes, Seguimiento a las medidas de seguridad e higiene en los trabajos, uso apropiado de equipo de seguridad y de materiales en sitio.
10% Cumplir con la Inducción nuevos ingresos y el programa de capacitación en HS y SGI en la empresa, Asegurar la inducción y capacitación en los procesos críticos con los contratistas.
10%     Apoyar en la gestión de permisos con las diferentes entidades gubernamentales locales, estatales y federales relacionados con el cumplimiento de disposiciones y condicionantes Generales vinculados a cada proyecto/operación.
(STPS, IMSS, PROTECCION CIVIL, IMSS, etc.);   10%     Atender, y en su caso conducir, las auditorías internas y corporativas e inspecciones gubernamentales realizadas a las unidades de negocio y coordinar los planes de acción derivados de las mismas para que se atiendan en tiempo y forma.
10%     Asegurar el seguimiento y cumplimiento de los requerimientos en operaciones y proyectos, para mantener los certificados Nacionales, Internacionales y Corporativos relacionados al cumplimento Ambiental, Seguridad e Higiene que se decida aplicar en las unidades de negocio.
Normatividad de STPS; NOM-031-STPS, OHSAS e Implementación del SGI e los procesos aplicables a su puesto de trabajo.
15%     Identificar los Peligros y Evaluar los Riesgos aplicables a todas las etapas del proyecto documentando en el SGI y realizar la difusión de los mismos a todo el personal administrativo de IEnova y gestionar con el contratista y subcontratistas en este tema para que se aplique de la misma forma en su SGI todo basado en Procedimientos y registros de cumplimiento.
10%     Solicitar y agilizar la entrega de los reportes de HS semanales, horas hombre y las estadísticas mensuales a la gerencia de QHSE.
5% Asistir y participar a las reuniones semanales del contratista con IEnova para ver las áreas de oportunidad de QHSE y los avances de construcción del proyecto.
Habilidades.
Habilidad para relaciones Interpersonales Habilidad para la comunicación efectiva Habilidad para capacitación de grupos en temas de QHSE.
Conocimiento del marco regulatorio de gas natural.
Habilidades de análisis, evaluación y solución de problemas Manejo de MS Office Conocimientos de aspectos técnicos, regulatorios y normativos en materia de seguridad y Salud (STPS, IMSS, PROTECCION CIVIL, Etc.) Conocimientos de sistemas de administración OSHAS Cumplir con los requerimientos básicos de ISO- y la normatividad Vigente de STPS.
Conocimiento de las normas, leyes y demás requerimientos legales o corporativos en materia de seguridad, salud.
(SGSS) Conocimiento de los peligros y riesgos aplicables a su puesto de trabajo y GOE.
Conocer el control operacional de los Peligros y Riesgos.
Escolaridad y Experiencia.
Carrera terminada o trunca en cualquiera de las siguientes áreas.
Ing.
Industrial, Ing.
Mecánico - eléctrico,   Ing.
Seguridad Industrial e Higiene E xperiencia 3+ años en áreas de seguridad y salud      ¡ Postúlate y sé parte del gran equipo de   Sempra Infraestructura !   En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley.
De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.