HUMAN RESOURCES MANAGER

OBJETIVO DEL PUESTO

El Gerente de Recursos Humanos es responsable de liderar y supervisar las funciones de recursos humanos de la empresa, garantizando el cumplimiento de las políticas y procedimientos, así como la implementación de estrategias efectivas para la gestión del personal.

COMPETENCIAS BAJA SCREEN PRINT

Trabajo en equipo
Orientación al cliente
Orientación a resultados
Atención al detalle
Proactivo
Flexibilidad
Compromiso
Respeto

REQUISITOS

SUELDO EN ENTREVISTA

Experiencia mínima de 3 años en el puesto.
Experiencia en un entorno maquiladora.
Dominio del idioma Inglés Intermedio avanzado.
Conocimientos en LFT avanzado.
Conocimiento en materia de IMSS.
Conocimientos en materia de Infonavit.
Conocimientos en materia de Fonacot.
Conocimientos en implementación de Nom 035.
Conocimiento en elaboración de nóminas y manejo de sistema TRESS.
Conocimiento en relaciones laborales.
Conocimiento en materia de capacitación y SIRCE.
Conocimientos en auditorias de responsabilidad social deseable
Negociaciones sindicales RIT y Contrato colectivo
Fuertes habilidades de PC, incluida la competencia en Microsoft Office.
Habilidad para trabajar en equipo.
Habilidad de adaptación a los cambios organizacionales.
Habilidades de Análisis de datos.
Fuerte Iniciativa y proactividad.
Organizado y orientado al detalle.


FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO

Cumplimiento Normativo

Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo LFT en todas las operaciones de recursos humanos.
Garantizar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo RIT en todas las operaciones de recursos humanos.
Mantenerse actualizado en las regulaciones en materia de índole legal como contratos individuales de trabajo, contratos colectivos, desvinculaciones laborales y órganos laborales.
Mantenerse al tanto de las regulaciones del IMSS, Infonavit y Fonacot y asegurar su correcta aplicación.
Crear, actualizar y divulgar las políticas y procedimientos del departamento de Recursos Humanos con gerentes y directivos de la compañía.

Capacitacion y adiestramiento

Creación del plan de capacitación anual de acuerdo a los lineamientos de la empresa.
Creación, actualización y seguimiento de matriz de capacitación interna y externa de la compañía.
Detección de necesidades de capacitación o entrenamiento.
Búsqueda y comunicación de proveedores externos de capacitación.
Registro en el sistema SIRCE de la STPS de los formatos de DC1, DC2, DC3 y DC4.
Actualización, registro y seguimiento en coordinación con el departamento de seguridad e higiene, del plan de capacitación anual, registro de matriz de capacitación y registro de cursos en plataforma SIRCE.
Auditorias de responsabilidad social

Atender a los auditores de responsabilidad social al presentarse en la planta.
Atender los requerimientos de auditoria en materia laboral.
Solventar las observaciones de cierre de auditoría.
Crear políticas y procedimientos en materia de responsabilidad social.
Brindar seguimiento a las actividades de responsabilidad social trimestralmente.
Brindar seguimiento al cumplimiento de las políticas y procedimientos de responsabilidad social implementadas por la compañía.
Crear formatos de seguimiento por procedimiento requerido en materia de responsabilidad social.
Brindar seguimiento a capacitaciones en materia de responsabilidad social y norma 035.
Brindar seguimiento a la capacitación y recolección de evidencias mediante fichas técnicas informativas y listados de firmas de capacitaciones.
Mantenerse actualizado en las regulaciones en materia de responsabilidad social metodología SMETA y NBCU.
Atender auditorias en materia de IMSS, INFONAVIT, STPS Y Auditorias de responsabilidad social
Evaluación del desempeño y reconocimiento al trabajador

Creación de políticas, procedimientos, filtros y formatos de aplicación de evaluación de desempeño de la compañía.
Postear el procedimiento de evaluación de la compañía en distintas áreas de comunicación.
Supervisar el seguimiento y aplicación en tiempo y forma las evaluaciones del desempeño.
Realizar el proyecto de evaluación para compartirlo con los distintos Gerentes de planta.
Generar el Tabulador de salarios de la compañía.
Brindar retroalimentación de los resultados a los empleados personalmente.
Registro en TRESS de las modificaciones de salarios correspondientes surgidos de los resultados del proceso de evaluación de desempeño.
Actualizar la base de datos del proyecto de evaluación de desempeño.
Actualizar y elaborar expediente integrándolo en carpeta de norma 035 indicando el proyecto de evaluación de desempeño.
Actualizar y elaborar expediente integrándolo en carpeta de responsabilidad social indicando el proyecto de evaluación de desempeño.

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