HR BUSINESS PARTNER
Descripción de la oferta de empleo
Apoya el desarrollo, implementación, administración y operación de programas, prácticas y procedimientos de Recursos Humanos (RRHH).
Aborda preguntas e inquietudes de empleados y gerentes sobre políticas/programas de recursos humanos.
Garantiza que todos los sistemas, documentación y registros sean precisos, se mantengan actualizados y cumplan con los requisitos reglamentarios.
Las áreas de especialización incluyen gestión del desempeño, compensación y beneficios, así como desarrollo organizacional.
Entrena y asesora a los líderes y empleados sobre las políticas y prácticas aplicables.
Es responsable de diseñar nuevos programas y procesos para abordar las cuestiones/problemas comerciales identificados.
Actividades y responsabilidades del rol Trabajar en estrecha colaboración con la dirección en el desarrollo, implementación y ejecución de iniciativas de recursos humanos.
Facilita los esfuerzos de desarrollo de los empleados, la organización y el liderazgo.
Proporciona consultoría y soluciones prácticas de recursos humanos en distintas áreas, incluido el diseño organizacional, la gestión del cambio, la cultura y el compromiso de los empleados, la gestión del talento y el desempeño, el desarrollo profesional y de liderazgo, la retención, y la alineación de roles/compensación/incentivos.
Se asocia eficazmente con el liderazgo de los grupos de clientes asignados y recomienda soluciones que mejoran el rendimiento empresarial.
Impulsa el proceso de crecimiento del talento para los grupos de clientes asignados, consulta y capacita a la gerencia sobre la creación de planes de desarrollo.
Guía la planificación de la sucesión Entiende y analiza las capacidades organizacionales dentro de los grupos de clientes asignados, desarrolla e implementa de manera proactiva mejoras en el diseño y la estructura organizacional para respaldar la ejecución de la estrategia comercial.
Proporciona entrenamiento y apoyo a los gerentes sobre elementos de acción correctiva, incluidos planes de mejora del desempeño/ disciplina y desvinculaciones laborales.
Asesora a la organización y a los socios con asesoría legal sobre asuntos de cumplimiento relacionados con las leyes laborales locales.
Mantiene el conocimiento de los requisitos legales con respecto al empleo con el objetivo de mitigar el riesgo y garantizar el cumplimiento de las políticas de la Compañía.
Trabaja directamente con el equipo de recursos humanos local y global para comprender los programas a nivel corporativo y brindar comentarios sobre los impactos específicos de la cuenta/geografía.
Detalles de la oferta
- Wipro
- Sin especificar
- 16/04/2024
- 15/07/2024
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Haber trabajado en procesos de desarrollo de software (análisis de requerimientos, documentación, pruebas, etc... protocolo de administración remota – ssh 4... y viernes de 8:00 a 14:00 hrs... marco de referencia de gestión de proyectos: pmp de pmi, scrum, agile y/o hcd (medio) * deseable experiencia......
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