GERENTE DEPARTAMENTAL DE PRODUCCIÓN (CUELLOS)

Resumen de la posicion RESUMEN DEL PUESTO El Gerente del Departamento de Producción implementa y coordina los procesos de fabricación y los estándares de calidad dentro del respectivo departamento de producción.
Ejecuta y asegura que todos los procesos de materiales y productos de fabricación estén alineados con los estándares de la empresa.
Orienta y desarrolla a los supervisores del departamento de producción y a los líderes del departamento.
Crea un clima en el que las personas están motivadas para hacer todo lo posible para ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos.
Departamento.
Producción Tipo de empleo.
Tiempo completo Horario de trabajo.
Lunes-Viernes 7.
am-5.
pm o 5.
pm \uam (Flexibilidad de horario requerida)       Responsabilidades RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES ESENCIALES Administra la producción y el control de calidad del departamento respectivo.
Evalúa los requisitos de herramientas, accesorios, materiales o recursos para el departamento.
Responsable de la entrega oportuna de la cuota de producción diaria y la eliminación de obstáculos que impiden la capacidad de cumplir con la cuota (por ejemplo, detrás de guitarras, problemas con herramientas o accesorios, escasez de materiales/recursos).
Garantiza que los proyectos de mejora continua se inicien, planifiquen e implementen con éxito.
Colabora con los proyectos de I+D en curso en el departamento.
Trabaja para asegurar que las metas/estándares mínimos de partes por persona se cumplan y se mantengan.
Responsable de First Pass Yield (FPY) y retrabajo en el departamento.
Desarrolla nuevos procedimientos del departamento con la finalidad de crear estructura en los procesos de producción.
Financieramente responsable y trabaja para aumentar la eficiencia y reducir los residuos en nuestros métricos (scrap).
Trabaja con el equipo de Compras en lo que respecta a la calidad del material y las auditorías de uso de rutina.
Entrena a los supervisores en las decisiones correctas y es responsable de la aprobación final de aumentos salariales, promociones, reprimendas, despidos u otros asuntos de personal.
Supervisa la supervisión del personal dentro del departamento; revisa las evaluaciones de desempeño (escritas por los supervisores) y guía a los supervisores de departamento para administrar y resolver los problemas de los empleados.
Proporciona retroalimentación regular; reconocer los logros y aceptar conversaciones difíciles cuando sea necesario.
Entrena, asesora y desarrolla reportes directos al máximo potencial.
Trabaja con Recursos Humanos según sea necesario para resolver los conflictos de los empleados.
Garantiza que los empleados estén capacitados y se adhieran a los procedimientos departamentales y de la empresa.
Mantiene la comunicación con los departamentos de Mantenimiento (MMR) e Ingeniería para la solución de fallas u problemas presentados en los equipos, herramientas y maquinarias, logrando mantener un seguimiento en los proyectos de mejora en los procesos de manufactura.
CAPACIDADES.
Orientado a acciones \u Asume con entusiasmo nuevas oportunidades y desafíos con sentido de urgencia y entusiasmo.
Colabora \u Construye relaciones y trabajar de manera cohesiva con otros para cumplir con las metas y objetivos comunes.
Comunicación efectiva \u Desarrolla y entrega comunicaciones que relacionan una comprensión clara de las necesidades únicas de diferentes audiencias y entornos.
Enfocado al cliente \u Establece relaciones sólidas con sus clientes y entrega soluciones enfocadas al cliente.
Calidad de decisiones \u Consistentemente toma decisiones buenas y oportunas que mantienen al departamento productivo.
Orientado a resultados \u Constantemente logra resultados diarios, incluso en circunstancias difíciles.
Infunde confianza \u Se gana la confianza de otros a través de la honestidad, integridad, y sinceridad.
Gestionar la ambigüedad \u Se siente cómodo actuando sin tener la imagen total; alguien que seguirá moviéndose cuando los detalles aún no se hayan decidido.
Gestión de personas \u Brinda orientación y dirección al personal del departamento para garantizar que se cumplan los estándares de calidad, seguridad y cantidad.
Crea un equipo de departamento efectivo mediante la participación, la tutoría y el desarrollo de informes directos.
Planificar y alinear \u Excepcionales habilidades de gestión del tiempo, organización, análisis, resolución de problemas y resolución de problemas.
Adaptabilidad situacional \u Se siente cómodo trabajando con múltiples prioridades cambiantes y demandas cambiantes de diferentes situaciones.
Habilidades interpersonales fuertes \u Habilidades de comunicación verbal y escrita bien desarrolladas.
Calificaciones CALIFICACIONES DE LA POSICION Educación y Experiencia.
título en ingeniería, más de 5 a 7 años de experiencia en puesto similar en ambiente manufactura, experiencia en trabajo con madera preferente más no indispensable, experiencia liderando equipos de trabajo, Experiencia en mejoras de procesos y reducción de costos.
Fluidez de inglés.
4- Avanzado (Lectura y escritura que permitan presentaciones fluidas y/o participaciones en procesos de negociacion).
Habilidades de cómputo.
2-Intermedio/Básico (Uso de Office.
Word, Excel, Power Point, Etc.) o programas de aplicaciones.