GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Generalista de recursos humanos


Funciones principales

Control de vacantes, elaboración de requisiciones de personal, gestionar la actualización de DPs y organigramas.
Asegurar la correcta incorporación de los colaboradores de nuevo ingreso, gestionando sus herramientas de trabajo, uniformes, asignación de área y programación de curso de inducción.
Verificar la ejecución del proceso de alta, revisando los expediente de los nuevos ingresos.
Seguimiento al proceso de renovaciones de contrato.
Asegurar el apego al reglamento interior de trabajo, implementando y dando seguimiento a las campañas de difusión así como a la aplicación de sanciones mediante actas administrativas.
Seguimiento al procesos de bajas voluntarias e involuntarias, asegurando la aplicación de las entrevistas de salida y entrega de herramientas de trabajo.
Control de incidencias de personal Solicitudes de vacaciones, faltas, incapacidades, permisos, etc..
Seguimiento a aclaraciones de nómina, prestaciones y beneficios
Elaboración de pre nómina.
Apoyo en el levantamiento de la DNC y el seguimiento en la ejecución del plan anual de capacitación
Seguimiento al cumplimiento de la capación normativa ante la STPS en plataforma SIRCE.
Desarrollo y ejecución de actividades de cultura y desarrollo organizacional.
Seguimiento a la comunicación interna para el envió de felicitaciones de antigedad, cumpleaños, comunicados organizacionales, etc.
Acompañar a los líderes en la ejecución del proceso de evaluación de desempeño.
Gestión para la ejecución de cursos de capacitación.


Requisitos

Licenciatura en área económicoadministrativa, preferentemente contabilidad o administración industrial No psicólogos
3 años de experiencia como como generalista de recursos humanos, coordinador o jefe de recursos humanos realizando los procesos de prenómina, relaciones laborales, administración de personal altas y bajas de personal, actas administrativas, incidencias, capacitación y DO, en empresas de al menos 200 colaboradores de giro operativo como manufactura, retail, restaurantes, logística, etc.
Conocimiento básicos en LFT, Ley IMSS e Infonavit, normas ISO, control de expedientes, reportes, manejo de bases de datos, capacitación, comunicación, aplicación de sanciones de disciplina operativa, aplicación de proceso de Bajas cierres y negociación.
Manejo de ERP de recursos humanos y Excel Intermedio Avanzado.
Disponibilidad para trabajar 100 presencial de lunes a viernes 0800 am a 0600 pm y cubrir guardias en sábado de 0900 am a 0200 pm
Disponibilidad para visitar diferentes centros de trabajo en el Poniente de la CDMX
Es deseable contar con experiencia en automatización de procesos y procesos de certificación ISO.
Facilidad para relacionarse con diferentes niveles organizacionales, desde puestos operativos hasta directores y gerentes.


Ofrecemos

Sueldo 20,000 a 25,000 mensual bruto Prestaciones
Estabilidad laboral
Oportunidad de desarrollo




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