CREDIT INITIATION MANAGER - C12 - CIUDAD DE MEXICO

El Gerente de Iniciación de Crédito es un puesto de nivel gerencial intermedio responsable de proporcionar liderazgo completo y dirección a un equipo de empleados en un esfuerzo por evaluar la capacidad de las personas, empresas e instituciones para satisfacer las demandas de préstamos, acuerdos y obligaciones extendidas junto con el equipo de Operaciones - Servicios.
El objetivo general de este puesto es garantizar que se minimicen las amenazas financieras a la empresa al determinar los plazos o el nivel de crédito que se puede otorgar sin riesgos innecesarios.
Responsabilidades.
Administrar un equipo de Iniciación de Crédito, incluyendo varios supervisores, supervisores sénior y personal de apoyo en diversos puestos.
Contribuir al desarrollo e implementación de políticas y procedimientos para aumentar la eficiencia de los procesos de inicio de crédito.
Gestionar proyectos y garantizar resultados del equipo y gerentes sénior sustitutos, y determinar y desarrollar nuevos procedimientos de trabajo.
Analizar y resolver problemas y discrepancias, y emitir juicios evaluativos basados en el análisis de información.
Administrar los requisitos de personal para satisfacer las necesidades operativas y contribuir a la planificación de presupuesto, formulación de políticas y planificación de capacidades.
Capacitar y motivar al personal, garantizar el desarrollo del personal, gestionar el desempeño y hacer recomendaciones para las medidas de personal adecuadas.
Evaluar adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones comerciales, demostrando una consideración particular por la reputación de la empresa y protegiendo a Citigroup, sus clientes y activos, al impulsar el cumplimiento de las leyes, las reglas y los reglamentos correspondientes, acatando la política, aplicando un juicio ético sólido en relación con el comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales y escalando, administrando e informando los problemas de control con transparencia, así como supervisar de manera efectiva la actividad de otros y crear responsabilidad con aquellas personas que no mantienen estos estándares.
Calificaciones.
Entre 5 y 8 años de experiencia en un puesto relacionado Experiencia de nivel intermedio a superior en un rol relacionado con experiencia adecuada de administración de personal Habilidad comprobada para resolver problemas a través del conocimiento disciplinario profundo de conceptos y procedimientos Demuestra una comunicación escrita y verbal clara y concisa de manera constante.
Educación.
Título universitario/de licenciatura o experiencia equivalente.
• Entre 5 y 8 años de experiencia relevante.
• Conocimiento de análisis de crédito Hipotecario • Habilidad para aplicar principios de crédito Hipotecario y política de crédito • Habilidad comprobada para resumir, priorizar e impulsar resultados con un sentido de urgencia • Habilidad comprobada para mantener la organización en un ambiente acelerado al gestionar múltiples proyectos • Habilidades analíticas, interpersonales y organizativas comprobadas ------------------------------------------------------ Job Family Group.
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Credit Initiation ------------------------------------------------------ Time Type.
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