COORDINADOR DE RELACIONES COMUNITARIAS

SEMPRA INFRAESTRUCTURA Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro.
Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.
Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía.
Postúlate a nuestra vacante como.
Coordinador de Relaciones Comunitarias  Objetivo del puesto.
Trabajar en conjunto con el Gerente de Asuntos Externos en la implementación, seguimiento y cumplimiento de la estrategia de Gestión Social y Comunicación de Sempra Infraestructura en Baja California.
Incluye.
a) relación con actores y grupos de interés (gobiernos locales, medios de comunicación, organizaciones de la sociedad civil, comunidades, etc.
b) supervisión de la generación de contenidos para la campaña de comunicación, publicidad y promoción de cada proyecto entregada por los consultores destinados a estos temas, c) seguimiento y concentración en tiempo y forma de las evidencias de los Planes de Gestión Social y la difusión del MAC d) seguimiento de los acuerdos, proyectos y ejecución de servicios y actividades con los despachos contratados e) colaboración en la implementación local de las acciones de Fundación Sempra Infraestructura.
f) Apoyo en la implementación de los planes sociales incluidos en las EvIS (aportación social, comunicación, etc.
g) Apoyo y seguimiento en las actividades relacionadas con el Fideicomiso de Ensenada (FIDEN) h) Coordinación y seguimiento con las estrategias de sustentabilidad de IEnova en Baja California.
Responsabilidades.
Ayudar en la generación de contenido positivo, acciones en la comunidad y programas de relacionamiento social para alimental las estrategias de comunicación.
Apoyar en la coordinación de los despachos de consultoría de comunicación y redes sociales y en la creación de herramientas de comunicación de los proyectos.
Fortalecer relaciones con los grupos de interés/autoridades y miembros de las comunidades directa o indirectamente relacionados al área de influencia de los proyectos de Baja California.
Monitorear el clima social a través del contacto directo con pobladores y autoridades locales, medios de comunicación y redes sociales con el fin de aportar información para que la Gerencia desarrolle la estrategia respectiva.
Promover y desarrollar actividades de sensibilización y / o capacitación en el área de influencia directa de los proyectos, incluidos el MAC y los acuerdos para la aportación social.
Apoyar en la generación de evidencias y contribuir con el armado de los informes de seguimiento de los PGS de los proyectos.
Monitorear el cumplimiento de los mecanismos de índole social al interior de los proyectos.
Apoyar en las labores requeridas localmente de parte de la Fundación IEnova.
Asistir a eventos sobre temas sociales relevantes convocados por los diversos actores/grupos de interés.
Apoyar en el seguimiento de la implementación del Plan de Inversión Social de los proyectos en BC.
Apoyar con los trámites administrativos necesarios para lograr los objetivos de la estrategia de asuntos externos de Baja California.
Las actividades anteriormente mencionadas son enunciativas más no limitativas debido a que puede ser requerido para otras tareas sociales según las necesidades de la organización.
Habilidades.
Manejo de la gestión de evidencias y buena relación con equipos.
Mapeo de los grupos de interés y monitoreo de acuerdos comunitarios, otros Requisitos.
Con experiencia en gestión y comunicación social.
Con experiencia en trabajo con comunidades y con organizaciones de la sociedad civil de 3 años o más.
Licenciatura con especialidad o experiencia en temas sociales (comunicación, sociología o afines).
¡ Postúlate y sé parte del gran equipo de   Sempra Infraestructura !   En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley.
De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.