COORDINADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAPACITACIÓN

¡Atención ESPECIALISTAS EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAPACITACIÓN!

¿Buscas unirte a un equipo que alinea y da soporte a diversos giros de negocio? Buscamos profesionales con vocación en Capital Humano, que nos enriquezcan para generar un entorno productivo, donde el talento y experiencia son valorados. ¡Postúlate ahora y haz historia con nosotros!

¿Qué esperamos de ti?
- Educación mínima: Licenciatura en Pedagogía, Administración, o afín. (titulado).
- Indispensable 5 años de experiencia.
- Inglés intermedio (B1) deseable.
- Experiencia coordinando y aplicando Planes de capacitación, 9 Box y Planes de Carrera, en esquemas de mejora continua.

Estas serán tus actividades:
Gestionar requisiciones de puesto, desde la autorización de la vacante, hasta el levantamiento del perfil.
1. Realizar evaluaciones sobre necesidades de capacitación en la organización e identificar brechas de habilidades y conocimientos.
2. Crear estrategias para la detección y desarrollo de habilidades de liderazgo y gestión dentro de la organización.
3. Elaborar y coordinar el programa de capacitación y desarrollo para su cumplimiento, incluida la inducción de personal y su Onboarding, en tiempo y forma.
4. Seleccionar los métodos de capacitación requeridos según el caso (presencial, virtual, blended, simulación, tutoría, entre otros).
5. Supervisar y desarrollar materiales de capacitación en sus distintas modalidades (presentaciones, manuales participantes – instructor, Guía didáctica, entre otros).
6. Asegurar la base de datos respecto a los registros de capacitación impartida y sus reportes.
7. Dar soporte para que la comunicación interna fomente un ambiente de trabajo productivo y una comprensión clara de los objetivos organizacionales.
8. Contacto y asociación con las áreas, haciendo visitas en campo para conocer procesos y actividades para detectar necesidades de mejores prácticas.
9. Evaluar la efectividad de la capacitación y determinar su impacto, tanto en las distintas áreas como en las capacidades de los empleados en relación a su puesto.
10. Diseño, Desarrollo, implantación y administración de un sistema interno de capacitación en línea (LMS-plataforma de capacitación en línea).
11. Dar apoyo y soporte en actividades asignadas para el área.

Tus habilidades y competencias requeridas son:

• Manejo eficiente de plataformas de capacitación en linea.
• 9box, planes de carrera o metodologías compatibles.
• Habilidad para determinar el impacto de la capacitación y acciones de desarrollo.
• Conocimientos sólidos de MS Office a nivel de usuario (Excel: Tablas dinámicas, formulas, Gráficos, Manejo de base de datos, formulas y funciones / Word: combinar correspondencia, trípticos / Power point: Presentaciones dinámicas y ejecutivas.

• FACILIDAD PARA RELACIONES INTERPERSONALES.
• ORGANIZACIÓN.
• INTEGRIDAD
• ORIENTACIÓN A RESULTADOS
• ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO
• ADAPTABILIDAD AL CAMBIO Y A ENTORNOS EN DESARROLLO

Favor de Indicar tus pretensiones, en salario bruto mensual.

¡Postúlate!