ANALISTA DE COMPENSACIONES
Descripción de la oferta de empleo
Analista de Compensaciones y Estructuras
Perfil
Licenciatura en Contaduría, Administración, Recursos Humanos,
Experiencia mínima de 2 años en empresas industriales de manufactura en el área del Compensaciones exclusivamente.
Experiencia en mapeos de estructuras transversales, organigramas, descriptivos de puestos y sistemas de valuación.
Manejo de todas las herramientas Microsoft Office
Edad de 25 años en adelante
Requisitos
Experiencia previa en posiciones de analista o becarios de al menos 1 año
Experiencia con sistemas integrales de Recursos Humanos SAP, WorkDay, Success Factor
Conocimientos en sistemas de evaluación Mercer, HAY, WTW
Responsabilidades
Recopilar información sobre las estructuras organizaciones para analizarlas y preparar organigramas e informes además de asesorar a los administradores para tomar decisiones importantes.
Administrar tabuladores de salarios y niveles de pago, administración de sueldos, pago de bonos variables y estructuras, presupuesto anual de costo de personal, así como en implementación de nuevos proyectos de compensaciones.
Diseño e implementación de sistemas de evaluación del desempeño y sistema de remuneraciones, incentivos y recompensas.
Desarrollar y llevar a cabo los análisis, interpretar los resultados y hacer recomendaciones que ayuden al desarrollo y mantenimiento de una compensación alineado con la estrategia de la organización.
Diseñar, coordinar e implementar políticas, procedimientos, programas y herramientas para una gestión corporativa, de la organización.
Proponer y elaborar indicadores de productividad y cumplimiento de objetivos con indicadores operativos, financieros, y desempeño .
Ofrecemos
Atractivo sueldo quincenal.
Prestaciones de ley y superiores a la ley.
Trabajo de Lunes a Viernes.
Oportunidad de crecimiento.
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Detalles de la oferta
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