Recursos humanos

Participar y ejecutar las iniciativas del negocio en materia de Compensaciones y Beneficios, DO, Cultura, Talento y Capacitación. Responsable de atraer al Talento alineado a la política y competencias de acuerdo al perfil. Responsable de realizar la nómina del personal sindicalizado y no sindicalizado, acompañar en el manejo de la Relaciones laborales.
Responsable de realizar las nóminas semanales y mensuales, Responsable de realizar el pago de Seguridad Social (IMSS e INFONAVIT), así como los movimientos en el SUA. Participación en el desarrollo de iniciativas en Recursos Humanos (Gestión de Desempeño, Cultura y Eventos).

Experiencia sólida en diseñar, implementar y gestionar estrategias en Relaciones laborales individuales y sindicales, compensaciones y beneficios, DO, atracción de talento, gestión del talento, cultura, EHS y servicios generales. Experiencia aprobada en la ejecución exitosa de proyectos de cambio con enfoque y equilibrio en personas y resultados de negocio. 
Responsable de implementar y tropicalizar las iniciativas de Recursos Humanos (Locales y Globales). Responsable de diseñar e implementar estrategias en la gestión de Relaciones Laborales Sindicales e Individuales así como de gestionar y cumplir la LFT en condiciones de trabajo,  indemnizaciones, despidos y medidas disciplinarias; Ser un coach con los Líderes de la Organización para la resolución de temas complejos (Socio de negocio). Contacto con los CoE para asegurar las estrategias de Global o Latam.
Últimos logros:
*Desarrollar y ejecutar la estrategia de cierre de las 2 plantas productivas. / Comunicación, Change     management y sostenimiento.-  Cumplimiento al 100% vs el plan de trabajo en un tiempo de 6 meses.
*Desarrollar e implementar el programa de Wellness – Implemento en plantas al 100% en 3 meses.
*Desarrollar la metodología para generar los planes de acción derivado de la Encuesta de Clima – Implementación de planes de acción con un incremento de efectividad del 4% vs el año anterior.
*Desarrollar e implementar el “Plan de Carrera” para el personal sindicalizado – Certificó al 100 % de los Colaboradores en un periodo de 1año.
*Desarrolle y acompañe a los Líderes de la Organización en el manejo de Disciplina Progresiva – Capacitado el 100% de los Líderes  en un periodo de 2 meses y sostenimiento.